Работодателите губят правото да забраняват споделяне на заплати от 7 юни
Промени в Закона за защита от дискриминация влизат в сила на 7 юни 2026 г. Те забраняват на работодателите да ограничават служителите да споделят информация за възнагражденията си. Целта е да се намали разликата в заплащането между половете.
Работодателите вече нямат право да забраняват на служителите си да споделят информация за своите възнаграждения.
Това става ясно от проект на Министерството на труда и социалната политика (МТСП), публикуван на електронната страница на ведомството.
Измененията в Закона за защита от дискриминация (ЗЗД) влизат в сила на 7 юни 2026 г. Те са част от изпълнението на европейска директива за прозрачност в заплащането.
Фирмите ще трябва да подават задължителни отчети към Комисията за защита от дискриминация (КЗД) за разликата в заплащането между мъже и жени.
Ако тя надвишава 5% и няма обосновка, работодателите ще имат шест месеца да коригират възнагражденията.
Коментари (0)