Германия насърчава споделеното родителство с отпуски и обезщетения

В Европа дебатът за родителските отпуски се измества от продължителността към начините за съвместяване на родителството и професионалния живот. Все повече държави насърчават гъвкавото работно време, споделената грижа между майката и бащата, качествените услуги за ранно детско развитие и финансовите стимули, вместо санкции за семействата. Данните на ОИСР показват, че в 35 от 38 държави членки вече съществуват специални платени отпуски или запазени периоди родителски отпуск за бащите, а през 2023 г. едва 26% от получателите на обезщетения за родителски отпуск в страните от ОИСР са били мъже. В Германия майките получават средно около 25 седмици отпуск, докато бащите – около 13 седмици. В Германия родителите имат право на неплатен отпуск за период до три години, като не могат да бъдат съкратени и имат право да се върнат на работа. За първите 14 месеца от отпуска те получават обезщетение от държавата, възлизащо на до 65% от възнаграждението им. За да получат пълното обезщетение, и двамата родители трябва да участват активно в грижата за детето, като бащата трябва да остане вкъщи поне два месеца. Освен това в Германия е обичайно да се работи на непълно работно време и да се прилага споделено работно място (job sharing), което се ползва от около една трета от работещите. Матиас Денер и Соня Ример, ръководители на икономическия отдел в Посолството на Германия в България, са пример за споделено работно място и съвместяване на професионалния и семейния живот, като имат две деца. Според тях, актуалният модел в Германия цели да направи така, че семействата да бъдат по-добре подкрепени и най-вече майките и бащите да имат възможност да се грижат еднакво за отглеждането на децата.