Българският фонд за жените настоява за промени в закона за прозрачност в заплащането

Българският фонд за жените внесе становище по законопроекта за прозрачност в заплащането, който транспонира европейска директива. Организацията подкрепя реформата, но предупреждава, че част от текстовете могат да отслабят защитата на жените и да не отразят реалното неравенство в доходите.

25 Юли 2026 - 01:14
Актуализиран: 22 часа преди
0 0
Българският фонд за жените настоява за промени в закона за прозрачност в заплащането
Българският фонд за жените (БФЖ) внесе становище по Проекта за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация, с който в българското законодателство се въвеждат правилата на Директива (ЕС) 2023/970 за прозрачност в заплащането. Фондът подкрепя навременното транспониране на директивата и счита, че прозрачността в заплащането е един от най-ефективните инструменти за преодоляване на икономическото неравенство между жените и мъжете. В същото време БФЖ предупреждава, че част от предложените текстове могат да отслабят защитата на работещите жени и да ограничат реалния ефект на реформата. По данни на Европейската комисия и Евростат жените в ЕС продължават да получават средно с около 11–12% по-ниско почасово възнаграждение от мъжете. Неравенствата често остават невидими именно заради липсата на достатъчна прозрачност и достъп до информация за начина, по който се формират възнагражденията. В становището си БФЖ настоява за шест ключови подобрения в законопроекта: пълна и изчерпателна дефиниция на понятието „заплащане“, която да включва не само основната заплата, но и бонуси, премии, акции, социални придобивки и всички допълнителни компоненти на възнаграждението; точно възпроизвеждане на европейските критерии за определяне на труд с равна стойност; уеднаквяване на понятията за категориите работници и нивата в организациите; ясно определяне на начина, по който се изчислява средното ниво на заплащане; гарантиране на правото на работниците и служителите да получават информация и да обсъждат възнагражденията си без риск от санкции; осигуряване на национален инструмент и методическа подкрепа за измерване на разликите в заплащането. Според Директивата работникът или служителят ще имат право да изискат от работодателя информация относно размера на заплащането на хората на същата позиция. Работодателите ще са задължени да му я предоставят. Работодателят ще трябва да обявява размера на заплащането в обявите за работа. Разговорът по темата е със Светлана Вълкова и Зорница Кусерова – експертка по застъпничество към Български фонд за жените.

Коментари (0)

User