Изкуственият интелект забавя наемането на персонал в САЩ

Изкуственият интелект променя начина, по който компаниите в САЩ планират наемането на персонал. Все повече мениджъри са принудени да доказват защо не могат да постигнат желаните резултати с помощта на AI, преди да получат одобрение за нов служител. Shopify Inc. например изисква от мениджърите да обосноват нуждата от нов човек, а JPMorgan Chase & Co. има „много силно предубеждение“ срещу наемането на повече хора, когато идентифицира нова нужда. През 2025 г. в САЩ са били съкратени над 1,2 милиона работни места, което е най-високият брой от 2020 г. насам. Изкуственият интелект е сред основните причини за тези съкращения, като е обвинен за десетки хиляди повече съкращения на работни места през миналата година, отколкото фалитите. Млади специалисти и новозавършили висшисти са сред най-засегнатите от тази тенденция. За да се справят с новите реалности, някои компании ускоряват обучението на младши служители, така че да са готови за по-отговорни роли в рамките на три месеца. Други, като Duolingo Inc., избират да наемат подизпълнители вместо служители на пълен работен ден. Някои отдели на HubSpot Inc. дори правят пауза в наемането на персонал, за да изчакат развитието на AI технологията. В същото време се появява нова роля – вътрешен експерт по AI, който да следи всички тенденции и да оценява нови разработки. В Box Inc. съоснователят и главен изпълнителен директор Аарон Леви е натоварил своя главен сътрудник с тази задача, тъй като „всяка седмица има някакъв пробив, който може да промени цялата ви стратегия“, казва той.